Groupe Casino favorise l'emploi des seniors
Nourrir un monde de diversité, est un engagement fort et porté par les 307 000 collaborateurs du Groupe Casino à travers le monde, dont plus de 79 000 en France.
En tant qu'employeur responsable le Groupe a conclu des accords importants sur la diversité, le handicap, ou encore l'égalité professionnelle.
Favoriser l'emploi des Seniors est justement une préoccupation majeure du Groupe. Au sein de ses multiples enseignes (restauration, logistique, Hypermarchés/Supermarchés, fonction support, immobilier...), les collaborateurs âgés de plus de 50 ans représentaient en 2009, 20% des effectifs. Ceux âgés de plus de 55 ans représentaient à la même période 8,5% des effectifs. Tous ces collaborateurs sans exception, représentent une expertise et un savoir-faire reconnu au sein du Groupe qu'il est important de conserver.
L'accord sur la GPEC du Groupe Casino (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) mis en place en 2008 et l'Accord sur l'Emploi des Seniors du Groupe Casino signé pour 3 ans le 9 septembre 2009, visent à valoriser le parcours de ses collaborateurs à chaque étape de leur vie professionnelle.
Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour assurer le maintien dans l'emploi et le recrutement des seniors. Les différents accords du Groupe prévoient des mesures adaptées à tous les salariés de plus de 45 ans : le développement des compétences et des qualifications (VAE, DIF…), la transmission des savoirs et des compétences (parrainage, formation technique), le recrutement (500 embauches de salariés de plus de 50 ans).
A travers cet accord, le Groupe réaffirme le principe de non-discrimination à l'embauche et agit en cohérence avec ses valeurs humaines, la transmission entre générations.