Handicap : l'engagement citoyen de BNP Paribas
BNP Paribas mène depuis plusieurs années une politique volontariste en faveur du recrutement des personnes handicapées. Ces 4 dernières années, la banque a recruté 170 collaborateurs en situation de handicap au sein de ses équipes. Une intégration réussie grâce au tutorat, à l'aménagement des postes de travail et à la formation. Dominique Bellion, responsable de la Mission Handicap, nous détaille l'engagement citoyen du groupe.
En quoi consiste l'engagement de BNP Paribas pour le recrutement de collaborateurs en situation de handicap ?
BNP Paribas a obtenu le renouvellement label Diversité en 2012 et a signé pour 4 ans (2012-2015) un second accord de politique handicap. Dans ce cadre, nous menons une politique volontariste contre les discriminations.
Tous nos postes sont ouverts en fonction des compétences, des savoir-faire et savoir- être. De 2008 à 2011 nous avons embauché 170 personnes handicapées et notre objectif est de 200 embauches soit une progression de 18% d'ici 2015. Nous sommes présents sur les forums et sites spécialisés. De plus, afin de pallier l'étroitesse du vivier de diplômés Bac + 2 à 5 dont nos métiers ont besoin, BNP Paribas a contribué à la création de HandiFormaBanques qui propose des parcours de formation professionnalisant accessibles à des personnes ayant un niveau inférieur ou égal au Baccalauréat.
En complément de nos offres d'emploi nous proposons également des stages de longue durée à des étudiants handicapés dans le cadre de conventions signées avec des universités.
Quels sont les leviers d'intégration pour les collaborateurs handicapés ?
Nous développons des actions visant à optimiser la période d'intégration. Notre accompagnement peut prendre des formes très diverses. Tout d'abord, la présence d'un tuteur prévue pour faciliter la découverte du nouvel environnement professionnel et la formation des managers des personnes intégrées. Nous procédons également à des aménagements matériels, par exemple : installation d'une chaise ergonomique, mise à disposition d'une plateforme de traduction entre les publics sourds et entendants, fourniture d'un transport adapté pour effectuer le trajet domicile/lieu de travail...,
Pour BNP Paribas, l'alternance est une démarche positive à double titre : d'une part, elle renforce l'employabilité des personnes en situation de handicap, d'autre part les managers qui les intègrent dans leurs équipes peuvent en effet mesurer qu'ils ont à leurs côtés des professionnels impliqués et compétents.
Pour une meilleure intégration, il y a aussi la sensibilisation des salariés…
Les actions de sensibilisation sont indissociables d'une politique Handicap. La Mission Handicap propose une palette variée pour répondre aux questions du plus grand nombre. Nous diffusons des livrets informatifs et organisons régulièrement des ateliers itinérants présentant des mises en situation ludiques et des outils de compensation du handicap mis en oeuvre au sein de notre banque. Nous avons également participé à plusieurs créations audiovisuelles, comme le film « des sens pas comme les autres » du réalisateur Olivier Le Mab ou encore une série de sketches humoristiques et informatifs « J'en crois pas mes yeux» proposée par Jérome Adam l'un de nos experts et son complice Guillaume Buffet.
En s'inscrivant dans la durée, par un travail de fond, notre entreprise tient son rôle dans la vie citoyenne.
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