Sogeti High Tech, leader sur le marché de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies
Nous intervenons dans de nombreux projets majeurs d'innovation et d'ingénierie technologiques des plus grands groupes industriels mondiaux. Plus de 700 recrutements en France et de nombreuses opportunités dans le domaine de l'ingénierie.
Nous nous engageons dans des actions destinées à mettre en avant la valorisation des compétences techniques, comportementales comme seuls critères de sélection et de promotion.
1/Selon vous, quelles sont les solutions pour réussir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et améliorer leurs conditions de travail ?
La Chargée de Mission Handicap accompagne les équipes recrutement de Sogeti High Tech lors de l'organisation des entretiens d'embauche des personnes en situation de handicap. Ainsi dès son premier contact avec Sogeti High Tech le candidat connait son interlocuteur Mission Handicap et pourra lui expliquer de quoi il a besoin pour bien réussir son intégration dans son poste. La Chargée de Mission Handicap met tout en oeuvre pour faciliter la vie professionnelle du nouveau collaborateur en situation de handicap.
2/Quelles sont les difficultés internes auxquelles vous êtes confrontés ?
Chez Sogeti High Tech, nous avons un objectif d'embauches de personnes handicapées qui était de 31 personnes au 31 décembre 2011, soit 2% des effectifs. Aujourd'hui nous en sommes à 34 personnes handicapées recrutées sur l'exercice, nous avons donc d'ores et déjà dépassé les objectifs de l'accord. Nous pouvons donc dire qu'aujourd'hui toutes nos équipes recrutement et nos managers ont été sensibilisés au handicap et ne sélectionne les nouveaux collaborateurs que sur leurs compétences.
3/ Y a-t-il d'autres difficultés qui freinent vos recrutements ?
Dans nos métiers de l'ingénierie logiciel ou physique et essais, il n'est pas facile de trouver des candidats car nous recrutons vraiment des spécialistes.Or c'est un peu plus difficile de trouver des candidats Bac+5 en situation de handicap en comparaison avec des filières IT plus généralistes. Pour les rencontrer, nous participons à de nombreux forums écoles et salons spécialisés pendant toute l'année. Pour Sogeti High-Tech, c'est une source de candidature très importante.
4/ Quelles sont vos priorités pour 2012 ?
Outre le recrutement, le maintien dans l'emploi est un de nos axes prioritaires. Concrètement, depuis janvier nous avons réalisé 16 aménagements de postes sur les différents sites de Sogeti High Tech. Enfin, sur la partie travail en équipe, pour faciliter la participation d'un collègue malentendant par exemple, nous faisons appel à des interprètes. Toutes ces actions participent au maintien dans l'emploi de nos collaborateurs handicapés.
5/ Quels sont les prochains grands événements de recrutement et de formation pour l'année 2012 ?
Sogeti High Tech participe à tous les salons avec le groupe Capgemini. D'autre part, nous avons pour nos salons de recrutement classiques (Apec, TopIngénieurs, …) également participé aux corners réservés au Handicap. Tous nos postes sont par ailleurs ouverts aux personnes en situation de handicap
Comment peut on rentrer en contact avec la MH, où peut on rencontrer la mission handicap de Capgemini /Sogeti ou Sogeti HT ?
On peut la rencontrer sur les forums ou sur les salons de recrutement ou prendre rendez vous avec elle en la contactant par mail : alice.equille@sogeti.com