Capgemini ouvre les portes à tous les talents
L'implication solidaire de l'ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe.
Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l'emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires et soutenir les actions de promotion.
1/ Capgemini est une entreprise « responsable » en matière d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, quelles actions menez-vous en interne ?
Capgemini se mobilise en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en menant des actions qui s'inscrivent dans le cadre d'un accord signé avec les partenaires sociaux. Ces actions sont pilotées par une Mission Handicap et s'articulent autour de 5 axes :
- Le recrutement de travailleurs en situation de handicap
- Le maintien dans l'emploi
- L'accueil de stagiaires et la formation des personnes handicapées
- Le soutien au milieu adapté et protégé
- L'information et la sensibilisation
2/ Que recouvre votre politique en matière de recrutement et de formation des personnes en situation de handicap ?
Nous recherchons des candidats en relation avec les écoles d'ingénieurs et de management, les universités et les organismes spécialisés dans le reclassement et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (participation à des forums de recrutement, organisation de journées de recrutement, sourcing sur le web, …). Avant leur entretien de recrutement, nous proposons aux candidats de les accompagner par exemple dans la refonte de leur CV ou de leur lettre de motivation, et de simuler des entretiens d'embauche.Nous nous mobilisons pour accueillir des stagiaires et des alternants en situation de handicap en développant des partenariats avec des Ecoles, des Universités, des Centres de Réadaptation Professionnelle et des associations. Nous accueillons également au sein des « classes Capgemini », des candidats de niveau Bac +2 et les accompagnons jusqu'à Bac +5, niveau auquel nous recrutons habituellement nos collaborateurs.
3/ Vous menez une politique active en matière de recrutement et de formation. Quelles actions avez-vous mises en place pour le maintien dans l'emploi de vos collaborateurs?
Nous portons une attention particulière à nos collaborateurs dont le handicap apparaît ou évolue. Nous mettons en ?uvre des solutions adaptées à chaque cas individuel : accessibilité des locaux, aides aux déplacements et à la compensation du handicap, aménagements des postes de travail et du temps de travail, formation, … Prenons l'exemple de collaborateurs non-voyants : nous leur avons fourni le matériel nécessaire à leur activité: plage braille et logiciel de synthèse vocale. Nous avons pu aider à l'achat de prothèses auditives pour un collaborateur malentendant. Enfin, grâce à un accord sur le télétravail, nous pouvons également aménager le temps de travail.
4/ Comment peut on rentrer en contact avec la MH, où peut on rencontrer la mission handicap de Capgemini?
Le plus simple pour nous contacter est d'utiliser notre adresse mail : missionhandicap.fr@capgemini.com. Elle est consultée quotidiennement par les chargés de recrutement et d'intégration, alors n'hésitez pas à poser vos questions ou à formuler une candidature spontanée.