STMicroelectronics innove en matière de handicap
STMicroelectronics est un leader mondial de circuits intégrés. Le groupe emploie plus de 380 personnes en situation de handicap. Il a depuis longtemps instauré une politique volontariste en faveur du recrutement de collaborateurs handicapés et a mis en place des programmes de formation en ce sens. Le point avec Claude Boumendil, Responsable du pôle RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise).
En quoi consiste l'engagement de STMicroelectronics en faveur du handicap ?
La prise en compte du handicap par STMicroelectronics remonte à 1991 avec le premier accord signé au niveau local sur le site de Grenoble. Nous avons harmonisé notre politique handicap en signant un accord-cadre en 2003, qui incitait tous nos sites à mettre en place des accords locaux sur Grenoble, Rousset (près d'Aix-en-Provence), Crolles (près de Grenoble) et Tours. Enfin, nous avons signé début janvier 2010 un accord national qui concerne l'ensemble de nos entités STMicroelectronics.
Cet accord a plusieurs objectifs parmi lesquels le maintien dans l'emploi, l'intégration de collaborateurs handicapés, le développement de la sous-traitance et la sensibilisation du personnel. Aujourd'hui, nous employons plus de 380 salariés en situation de handicap.
Quels sont vos principaux leviers pour l'intégration de collaborateurs handicapés ?
D'abord, et c'est sans doute un point important, il y a la sensibilisation des salariés. Vient ensuite l'intégration des collaborateurs handicapés, permise notamment par deux programmes majeurs que nous avons lancés :
- La Formation d'Adaptation aux Métiers (FAM), une formation spécifique de compensation du handicap qui permet une meilleure intégration. Lancé dès 2008, à Rousset en partenariat avec l'AFPA, ce contrat en alternance prépare à l'emploi au poste « d'opérateur en salle blanche ». Nous l'avons depuis généralisé sur nos sites en région PACA, en Isère et en Touraine. Nous avons embauché au final plus de 15 personnes en CDI via ce dispositif.
- Le Contrat d'Insertion par l'Intérim (CIPI) pour les personnes qui veulent entamer une reconversion professionnelle suite à un handicap. Le CIPI leur permet de finaliser leur projet professionnel sur le terrain, au sein de STMicroelectronics.
Ces deux dispositifs nous permettent de recruter des collaborateurs en situation de handicap par le biais de l'alternance, mais aussi de renforcer leur propre employabilité. Une cinquantaine de personnes a été recruté via ces programmes. Parmi les leviers, il y a aussi le maintien dans l'emploi des salariés touchés par le handicap. Cela passe par des aménagements de poste, l'achat d'équipements spécifiques, la formation…
Le recours à la sous-traitance (ESAT) fait évidemment partie de nos actions, et nous nous efforçons de le développer.
Enfin, l'innovation technologique constitue un autre grand axe de notre politique handicap.
Ces actions ont-elles porté leur fruit…
Nous avons atteint un taux d’emploi de presque 3,8%, et sur les 3 dernières années l’emploi direct a progressé de 30%. Un accord pour les années 2013 à 2015 vient d’être négocié et signé à l’unanimité des Organisation Syndicales de l’entreprise et nous avons encore des objectifs ambitieux de progression.